培訓機制：
新員工培訓，東龍?zhí)赜枲I培訓，在職教育培訓，技能培訓，晉升培訓等。
職能部門晉升空間：
職員→專員→經(jīng)理助理→部門副經(jīng)理→部門經(jīng)理→中心副主任/子公司副總經(jīng)理→中心主任/子公司總經(jīng)理→集團副總裁。
生產(chǎn)車間晉升空間：
員工→班長→車間/科室主任助理→車間/科室主任→經(jīng)理→副廠長→廠長→生產(chǎn)分管副總。
技術人員晉升空間：
初級技術員→技術員→助理工程師→工程師→高級工程師→技術經(jīng)理→技術副廠長/技術中心副主任→技術中心主任。
研發(fā)設計人員晉升空間：
見習設計員→設計員→見習設計師→設計師→見習主設計師→主設計師→部門經(jīng)理→中心主任→創(chuàng)意總監(jiān)→研發(fā)副總→研發(fā)總經(jīng)理。
